Expertise.

Berufserfahrung vor P&P

• Techniker im Seilbahnbau der VOEST-ALPINE AG
• Leiter der Zweigstelle Tripolis/Libyen der VOEST-ALPINE AG (5 Jahre)
• Leitung der Zweigstellen Manila/Philippinen und Taipeh/Taiwan der VA-TECH (7 Jahre)
• Sprecher der Geschäftsführung der voestalpine Krems Finaltechnik (15 Jahre)
• Vorstandsmitglied des Bereichsvorstandes der Division Profilform der voestalpine (6 Jahre)
• Unternehmensberater

Leistungsschwerpunkte/Tätigkeitsfelder bei P&P

• Executive Search
• Personalberatung für Top- und mittleres Management
• Unternehmensberatung in schwierigen Unternehmenssituationen
• Entwicklung und Begleitung von Sanierungskonzepten
• Krisenmanagement
• Turnaround Management
• Strategieentwicklung

Zusätzliche Ausbildung

• Strategic Leadership Forum: New York 1998, Chicago 1999, Orlando 2000
• IMD Lausanne: Break Through Program for Senior Executives, 2007
• INCITE: Certified Turnaround Expert, Wien 2011

Berufserfahrung / Tätigkeitsfelder vor P&P

• IFA-Institut für Anlageberatung, Linz, Assistentin
• AEG-Telefunken, Tripolis / Libyen, Projektabwicklung
• SBL – Siemens Branch Libya, Tripolis / Libyen, Vertrieb und Projektabwicklung
• WKÖ / Außenhandelsstelle, Taipei / Taiwan, Assistentin
• TBS – Taipei British School, Taipei / Taiwan, assisting parent
• Community Services Center, Taipei / Taiwan, Newcomer Orientation Program
• Participant in Expatriate Orphanage Program, Taipei / Taiwan

Leistungsschwerpunkte

• Executive Search
• Personalberatung | Führungskräfte, techn./kfm. Spezialisten
• Eignungsdiagnose | ProfileXT, ProfileSA
• Orientierungsgespräche

Zusätzliche Interessen und Ausbildungen

• Diversität | Wie entsteht sie? Wie kann man damit umgehen?
• Transformation von Arbeitspotenzial | Wie kann man Potenzial bestmöglich in Leistung umwandeln?
• Organizational behaviour

Berufserfahrung

• Dr. Pendl & Dr. Piswanger OÖ
• magis.unternehmensberatung e.u.

bisherige Tätigkeitsfelder

• Back Office
• Assistenz
• Research
• Akquisition

In meiner Tätigkeit ist mir wichtig

• Professionalität
• Diskretion
• unkonventionelle und innovative Wege zu gehen
• durch Qualität zu überzeugen
• ein verantwortungsvoller Umgang mit Informationen

Berufserfahrung

• ponte.interimmanagement e.u.
• Dr. Pendl & Dr. Piswanger OÖ
• magis.unternehmensberatung e.u.
• Amt der Oö. Landesregierung, Direktion Bildung und Gesellschaft

Bisherige Tätigkeitsfelder

• Sales & Acquisition
• Front Office
• Assistenz

In meiner Tätigkeit ist mir wichtig

• Höflichkeit
• Diskretion
• Empathie
• lösungsorientierte Arbeitsweise
• einen tatsächlichen Mehrwert bieten können

Berufserfahrung

• seit 2011 Partnerin von Dr. Pendl & Dr. Piswanger in den Tätigkeitsfeldern
  
Training | Coaching | Beratung | Organisationsentwicklung
• Freiberufliche Trainerin und Beraterin –
  
Mobilitätsbranche, Versicherungen, Gesundheitsbereich
• Rauchentwöhnungsberaterin – 

  Aufbau eines Franchisenetzes in Österreich und Deutschland
• Führungskraft im Empfehlungsmarketing – 

  Aufbau eines Netzwerkes im Gesundheitsbereich in Österreich, Deutschland und der Schweiz
• Nordic-Walking-Instruktorin und staatl. geprüfter Fitlehrwart – 

  Leitung von Bewegungsgruppen
• Freiberufliche Ernährungs-, Gesundheits- & Lebensberaterin deutschen Rechts mit
  
Schwerpunkt Bio-Vollwert-Ernährung – Personal Coaching
• Langjährige Verwaltungstätigkeit in der Nahrungs- und Genussmittelbranche

Leistungsschwerpunkte | Tätigkeitsfelder bei P&P

• Training
• Coaching
• Beratung
• Organisationsentwicklung

Berufserfahrung

• Head of HR Austria der Austria Tabak GmbH und ihrer Tochtergesellschaften
  als Teil der Japan Tobacco International, Genf
• Geschäftsführer des Fussballklubs Austria MEMPHIS
• Mitglied des Großen Arbeitsrechtlichen Ausschusses im Fachverband
  der 
Lebens- und Genussmittelindustrie
• Mitglied des Veranlagungsbeirats im Pensionskassenkonsortium ÖPAG/VBV,
nunmehr Valida
• Vizepräsident des Forum Personal im ÖPWZ
• Vorstandsmitglied des Vereins AM Plus (Gesundheitspolitik)
• Geschäftsführer der HRPA – Human Resources & Pension Advice

Leistungsschwerpunkte | Tätigkeitsfelder bei P&P

• Individuelles Arbeitsrecht
• Kollektives Arbeitsrecht
• Pensionsberatung für Individuen und Unternehmen, inkl. Auswahl der Pensionskasse und Prüfung von Betriebsvereinbarungen und Einzelverträgen
• Effiziente Personalverwaltung
• Gehalts- und Lohnsysteme
• Arbeitsplatzbewertungssysteme
• Kennzahlensysteme
• Unterstützung bei Verhandlungen mit Betriebsrat und Gewerkschaftern
• Beratung in Restrukturierungsphasen, insbesondere im Falle von größeren
  
Kündigungen oder Schließungen; Ausarbeitung und Verhandlung von Sozialplänen
• Universalist in Personal- und Pensionsfragen und zu rechtsübergreifenden Themen

Sprachen

• Deutsch (Muttersprache)
• Englisch (verhandlungssicher)