Expertise.

Ing. Mag. Werner Morawietz
Partner von Dr. Pendl & Dr. Piswanger
Werner Morawietz

Berufserfahrung vor P&P

  • Techniker im Seilbahnbau der VOEST-ALPINE AG
  • Leiter der Zweigstelle Tripolis/Libyen der VOEST-ALPINE AG (5 Jahre)
  • Leitung der Zweigstellen Manila/Philippinen und Taipeh/Taiwan der VA-TECH (7 Jahre)
  • Sprecher der Geschäftsführung der voestalpine Krems Finaltechnik (15 Jahre)
  • Vorstandsmitglied des Bereichsvorstandes der Division Profilform der voestalpine (6 Jahre)
  • Unternehmensberater

Leistungsschwerpunkte/Tätigkeitsfelder bei P&P

  • Executive Search
  • Personalberatung für Top- und mittleres Management
  • Unternehmensberatung in schwierigen Unternehmenssituationen
  • Entwicklung und Begleitung von Sanierungskonzepten
  • Krisenmanagement
  • Turnaround Management
  • Strategieentwicklung

Zusätzliche Ausbildung

  • Strategic Leadership Forum: New York 1998, Chicago 1999, Orlando 2000
  • IMD Lausanne: Break Through Program for Senior Executives, 2007
  • INCITE: Certified Turnaround Expert, Wien 2011
Mag. Renate Morawietz-Ghezzi
Partner von Dr. Pendl & Dr. Piswanger OÖ
Renate Morawietz Ghezzi

Berufserfahrung / Tätigkeitsfelder vor P&P

  • IFA-Institut für Anlageberatung, Linz, Assistentin
  • AEG-Telefunken, Tripolis / Libyen, Projektabwicklung
  • SBL – Siemens Branch Libya, Tripolis / Libyen, Vertrieb und Projektabwicklung
  • WKÖ / Außenhandelsstelle, Taipei / Taiwan, Assistentin
  • TBS – Taipei British School, Taipei / Taiwan, assisting parent
  • Community Services Center, Taipei / Taiwan, Newcomer Orientation Program
  • Participant in Expatriate Orphanage Program, Taipei / Taiwan

Leistungsschwerpunkte

  • Executive Search
  • Personalberatung | Führungskräfte, techn./kfm. Spezialisten
  • Eignungsdiagnose | ProfileXT, ProfileSA
  • Orientierungsgespräche

Zusätzliche Interessen und Ausbildungen

  • Diversität | Wie entsteht sie? Wie kann man damit umgehen?
  • Transformation von Arbeitspotenzial | Wie kann man Potenzial bestmöglich in Leistung umwandeln?
  • Organizational behaviour
Gerald Lazar
Research
Gerald Lazar

Berufserfahrung

  • Dr. Pendl & Dr. Piswanger OÖ
  • magis.unternehmensberatung e.u.

bisherige Tätigkeitsfelder

  • Back Office
  • Assistenz
  • Research
  • Akquisition

In meiner Tätigkeit ist mir wichtig

  • Professionalität
  • Diskretion
  • unkonventionelle und innovative Wege zu gehen
  • durch Qualität zu überzeugen
  • ein verantwortungsvoller Umgang mit Informationen
Andrea Pirerfellner
Sales & Acquisition
Andrea Oberpeilsteiner

Berufserfahrung

  • ponte.interimmanagement e.u.
  • Dr. Pendl & Dr. Piswanger OÖ
  • magis.unternehmensberatung e.u.
  • Amt der Oö. Landesregierung, Direktion Bildung und Gesellschaft

Bisherige Tätigkeitsfelder

  • Sales & Acquisition
  • Front Office
  • Assistenz

In meiner Tätigkeit ist mir wichtig

  • Höflichkeit
  • Diskretion
  • Empathie
  • lösungsorientierte Arbeitsweise
  • einen tatsächlichen Mehrwert bieten können
Klaudia Zehetgruber
Training
Klaudia Zehetgruber

Berufserfahrung

  • seit 2011 Partnerin von Dr. Pendl & Dr. Piswanger in den Tätigkeitsfeldern
    
Training | Coaching | Beratung | Organisationsentwicklung
  • Freiberufliche Trainerin und Beraterin –
    
Mobilitätsbranche, Versicherungen, Gesundheitsbereich
  • Rauchentwöhnungsberaterin – 

    Aufbau eines Franchisenetzes in Österreich und Deutschland
  • Führungskraft im Empfehlungsmarketing – 

    Aufbau eines Netzwerkes im Gesundheitsbereich in Österreich, Deutschland und der Schweiz
  • Nordic-Walking-Instruktorin und staatl. geprüfter Fitlehrwart – 

    Leitung von Bewegungsgruppen
  • Freiberufliche Ernährungs-, Gesundheits- & Lebensberaterin deutschen Rechts mit
    
Schwerpunkt Bio-Vollwert-Ernährung – Personal Coaching
  • Langjährige Verwaltungstätigkeit in der Nahrungs- und Genussmittelbranche

Leistungsschwerpunkte | Tätigkeitsfelder bei P&P

  • Training
  • Coaching
  • Beratung
  • Organisationsentwicklung
Mag. Rudolf Eisenhuber
Universalist zu rechtsübergreifenden Themen in Personal- & Pensionsfragen
Mag. Rudolf Eisenhuber

Berufserfahrung

  • Head of HR Austria der Austria Tabak GmbH und ihrer Tochtergesellschaften
    als Teil der Japan Tobacco International, Genf
  • Geschäftsführer des Fussballklubs Austria MEMPHIS
  • Mitglied des Großen Arbeitsrechtlichen Ausschusses im Fachverband
    der 
Lebens- und Genussmittelindustrie
  • Mitglied des Veranlagungsbeirats im Pensionskassenkonsortium ÖPAG/VBV,
nunmehr Valida
  • Vizepräsident des Forum Personal im ÖPWZ
  • Vorstandsmitglied des Vereins AM Plus (Gesundheitspolitik)
  • Geschäftsführer der HRPA – Human Resources & Pension Advice

Leistungsschwerpunkte | Tätigkeitsfelder bei P&P

  • Individuelles Arbeitsrecht
  • Kollektives Arbeitsrecht
  • Pensionsberatung für Individuen und Unternehmen, inkl. Auswahl der Pensionskasse und Prüfung von Betriebsvereinbarungen und Einzelverträgen
  • Effiziente Personalverwaltung
  • Gehalts- und Lohnsysteme
  • Arbeitsplatzbewertungssysteme
  • Kennzahlensysteme
  • Unterstützung bei Verhandlungen mit Betriebsrat und Gewerkschaftern
  • Beratung in Restrukturierungsphasen, insbesondere im Falle von größeren
    
Kündigungen oder Schließungen; Ausarbeitung und Verhandlung von Sozialplänen
  • Universalist in Personal- und Pensionsfragen und zu rechtsübergreifenden Themen

Sprachen

  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (verhandlungssicher)